Bạn đang có kế hoạch đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vào năm 2026? Bạn nghe nói điều kiện "khó hơn" nhưng không biết cụ thể thế nào? Đừng quá lo lắng! Bài viết này xuatkhaulaodongduhoc.vn sẽ giúp bạn giải đáp câu hỏi trên.

1. ĐIỀU KIỆN CHUNG "BẤT BIẾN" CHO MỌI ĐƠN HÀNG

Cho dù bạn có mong muốn đi ngành nào thì điều kiện xklđ Nhật Bản mới nhất sẽ yêu cầu các tiêu chí bắt buộc dưới đây:
✅ Độ tuổi: 18 - 35 tuổi (Ưu tiên nhất: 22 - 28 tuổi). Một số đơn hàng đặc thù (ví dụ: xây dựng) có thể giãn đến 40 tuổi.
✅ Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THPT trở lên (Cấp 3). Ưu tiên ứng viên có bằng Trung cấp, Cao đẳng, Đại học.
✅ Sức khỏe: Đạt chuẩn sức khỏe đi lao động nước ngoài. Không mắc các bệnh truyền nhiễm (HIV, viêm gan B, lao phổi), đủ cân nặng, thị lực tốt.
✅ Lý lịch rõ ràng: Không có tiền án, tiền sự, không thuộc đối tượng bị cấm xuất cảnh.

2. ĐIỀU KIỆN "SÀNG LỌC" QUAN TRỌNG NHẤT 2025 - 2026: TRÌNH ĐỘ TIẾNG NHẬT

Đây là điểm KHÁC BIỆT LỚN NHẤT so với những năm trước. Năm 2025 - 2026, tiếng Nhật không còn là lợi thế, mà là ĐIỀU KIỆN BẮT BUỘC để cạnh tranh.

• Tối thiểu: Phải có chứng chỉ tiếng Nhật N5 (hoặc trình độ tương đương) trước khi thi tuyển.

• Ưu tiên tuyệt đối: Các ứng viên có N4, N3 sẽ được:
  → Ưu tiên tuyển chọn đầu tiên.
  → Phỏng vấn trực tiếp với chủ Nhật dễ dàng.
  → Có cơ hội được đề xuất mức lương CAO HƠN.

 BÍ QUYẾT: HÃY HỌC TIẾNG NHẬT NGAY HÔM NAY NẾU BẠN MUỐN ĐỖ ĐƠN HÀNG TỐT!

3. ĐIỀU KIỆN THEO NHÓM NGÀNH "HOT" NHẤT 2025 - 2026

NGÀNH NGHỀ	ĐIỀU KIỆN ĐẶC THÙ	THU NHẬP
Chế biến thực phẩm	Tay nghề nhanh nhẹn, không xăm trổ, đảm bảo vệ sinh ATTP.	36 - 42 triệu/tháng
Cơ khí, hàn xì	Có kinh nghiệm hoặc bằng nghề. Sức khỏe tốt, chịu được áp lực cao.	40 - 50 triệu/tháng
Xây dựng	Sức khỏe cực tốt, không sợ độ cao. Ưu tiên nam giới.	42 - 55 triệu/tháng
Điện tử, lắp ráp	Tỉ mỉ, cẩn thận, tay nghề khéo léo.	36 - 45 triệu/tháng
Nông nghiệp	Chịu được thời tiết, chăm chỉ.	35 - 40 triệu/tháng
Điều dưỡng	Bắt buộc có chứng chỉ điều dưỡng, tiếng Nhật N4 trở lên.	40 - 50 triệu/tháng

4. LỘ TRÌNH "VÀNG" ĐỂ ĐÁP ỨNG ĐIỀU KIỆN & ĐỖ ĐƠN HÀNG 2025

GIAI ĐOẠN 1: CHUẨN BỊ (6 - 12 tháng trước khi đi)

1. Học tiếng Nhật (Ưu tiên số 1!).

2. Chuẩn bị hồ sơ (CMND, bằng cấp, sơ yếu lý lịch).

3. Rèn luyện sức khỏe (điều chỉnh cân nặng, khám sức khỏe tổng quát).

GIAI ĐOẠN 2: ĐĂNG KÝ & THI TUYỂN

1. Chọn công ty XKLĐ uy tín (có giấy phép của Bộ LĐ-TB&XH).

2. Thi tuyển tay nghề + phỏng vấn (thể hiện sự chăm chỉ, trung thực).

3. Khám sức khỏe lại (theo quy định của công ty Nhật).

GIAI ĐOẠN 3: ĐÀO TẠO & XUẤT CẢNH

1. Học tiếng Nhật nâng cao + văn hóa (4 - 6 tháng).

2. Hoàn thiện thủ tục (visa, hợp đồng).

3. Xuất cảnh - Chính thức bắt đầu hành trình!

5. CẢNH BÁO "CẠM BẪY" KHI ĐI NHẬT 2025 - 2026

Công ty "ma": Dụ dỗ "đi Nhật giá rẻ "bao đỗ 100%". → CHỈ CHỌN CÔNG TY CÓ GIẤY PHÉP!
Vay tiền lãi cao: Đừng vay tiền với lãi suất "cắt cổ" để đóng phí.
Đơn hàng "ảo": Yêu cầu đóng tiền trước khi thi tuyển → TUYỆT ĐỐI KHÔNG ĐÓNG TIỀN KHI CHƯA TRÚNG TUYỂN!

Trên đây là toàn bộ thông tin mới nhất, chi tiết nhất về điều kiện XKLĐ Nhật Bản 2026. Nếu còn bất cứ điều gì thắc mắc thì đừng ngại liên hệ ngay với chúng tôi theo địa chỉ:

CÔNG TY XKLĐ VÀ DU HỌC VAHCO

Địa chỉ: Tầng 6 Tòa Golden Field, 24 Phố Nguyễn Cơ Thạch, Q.Nam Từ Liêm, TP Hà Nội
Điện thoại : 0844 28 82 28 /  0987490716
Email: congtyvahco@gmail.com
Website: www.xuatkhaulaodongduhoc.vn 

Đọc tiếp...

Xem bài viết trên phiên bản di động

Kể từ năm 2016, tất cả những người lao động (NLĐ) Việt Nam khi đi làm việc tại nước ngoài phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở cả trong nước thay vì chỉ đóng bảo hiểm ở nước ngoài như mọi năm

• Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật bản năm 2020

Anh Nguyễn Văn Tân (27 tuổi, quê Quảng Xương, Thanh Hóa) sang làm việc cho một doanh nghiệp ô tô tại Nhật Bản được gần 1 năm. Anh Tân kể, để được sang Nhật anh phải vay ngân hàng nộp cho đơn vị môi giới hơn 300 triệu đồng. Sau thời gian làm việc, anh tính tiếp tục đưa vợ sang.

“Ở nhà làm đủ thứ việc, nhưng không ổn định, cuộc sống gia đình chật vật. Nên vợ chồng xác định bỏ 3-4 năm đi Nhật làm ăn, khi có vốn rồi về”, anh Tân nói.

Khó tránh đóng bảo hiểm 2 lần

Dù là người chịu tác động trực tiếp bởi chính sách BHXH mới từ năm 2016, nhưng khi được hỏi anh Tân ngạc nhiên vì chưa được ai thông báo gì về quy định này.

“Bên này công ty cũng có bảo hiểm cho công nhân rồi, giờ lại phải đóng nữa sao? Nợ ngân hàng còn chưa trả xong mà thêm bao nhiêu chi phí. Mình đi 3-4 năm rồi về, cũng không có nhu cầu tham gia bảo hiểm gì”, anh Tân nói.

Theo Nghị định 115/2015 hướng dẫn Luật BHXH 2014, NLĐ đi làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài bắt buộc phải tham gia BHXH từ 1/1/2016.

Cụ thể, gồm: Đi làm việc theo hợp đồng với công ty dịch vụ xuất khẩu lao động; đi làm với doanh nghiệp trúng thầu ở nước ngoài; đi thực tập nâng cao tay nghề; đi theo hợp đồng cá nhân. Trừ NLĐ đi làm việc theo công ty trúng thầu quốc tế phải tham gia tất cả hình thức bảo hiểm, 3 nhóm lao động còn lại chỉ đóng BHXH cho chế độ hưu trí và tử tuất. Mức đóng được xác định bằng 22% của 2 lần mức lương cơ sở hiện hành (22% của 2,3 triệu đồng). Khi NLĐ về nước có quyền hưởng BHXH 1 lần, hoặc đóng tiếp.

Bà Nguyễn Thị Tuyết Mai, Phó tổng Giám đốc Cty CP Đầu tư Tổng hợp Hà Nội (Hanic) – chuyên đưa lao động đi Đài Loan, Malaysia cho biết: NLĐ đi làm ở nước ngoài phải đóng bảo hiểm trong nước sẽ thành đóng BHXH 2 lần, vì công ty sử dụng đã đóng bảo hiểm cho lao động ở nước sở tại. Vì vậy, chúng ta nên tránh chồng chéo, trừ khi NLĐ tự nguyện tham gia.

“Tại một số thị trường, lương của NLĐ cũng không cao. Trong khi đó, bảo hiểm ở nước họ có chế độ chi trả rất tốt, trong khi BHXH Việt Nam rất khó làm được. Vậy tại sao lại bắt NLĐ đóng bảo hiểm 2 lần ở 2 nước”, bà Mai nói.

Bà dẫn chứng, như tại Đài Loan, NLĐ Việt Nam được đóng BHXH của họ, khi có người thân (vợ con, bố mẹ) chết sẽ được hỗ trợ hơn 50 triệu đồng.

“Việc thu BHXH của NLĐ đi xuất khẩu không khó, nhưng thực hiện để người lao động được gì, đó là vấn đề phải suy nghĩ”, bà Mai nói.

Bà Mai cho rằng, mỗi lao động đi làm ở nước ngoài chỉ khoảng 3 năm, về có làm thủ tục để hưởng bảo hiểm 1 lần hoặc đóng tiếp cũng rất phức tạp. Theo bà Mai, mức đóng BHXH của Việt Nam không hề thấp, giờ bắt NLĐ đóng tới 2 lần bảo hiểm sẽ rất khổ cho họ.

Bảo hiểm có tận thu?

 Bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng BHXH (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, việc thu BHXH với lao động đi làm ở nước ngoài không phải mới, chỉ mở rộng đối tượng tham gia. Theo đó, trước đây những lao động đi làm việc ở nước ngoài đã tham gia BHXH trong nước nhưng chưa nhận BHXH 1 lần, sẽ phải tiếp tục tham gia. Luật BHXH 2014 mở rộng thêm đối tượng đi làm ở nước ngoài nhưng trước đây chưa tham gia BHXH trong nước từ năm 2016.

“Để tránh cho lao động phải đóng bảo hiểm 2 lần, chúng ta đang xúc tiến ký hiệp định tương hỗ về BHXH với một số nước, như Đức, Hàn Quốc. Trước mắt, chưa có hiệp định nào được ký nên NLĐ vẫn đóng bảo hiểm”, bà Nga nói.

Trả lời thắc mắc của Tiền Phong, có ý kiến cho rằng bảo hiểm đang “tận thu” khi tăng mức đóng, mở rộng đối tượng tham gia… nhằm chống mất cân đối thu – chi BHXH, bà Nga cho rằng: “Nói bảo hiểm tận thu cũng không đúng. Trong BHXH, lương hưu là trụ cột của chính sách an sinh xã hội, nhà nước không bao giờ để mất cân đối. Nhưng nhà nước phải có dự báo và chính sách hợp lý để tránh tình trạng sau này phải lấy nguồn khác để bù”.

Theo bà Nga, việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH đã được đặt ra, với mục tiêu tới năm 2020 có khoảng 29% dân số, chiếm 50% lực lượng lao động tham gia BHXH.

Với việc điều chỉnh mức thu, theo bà Nga, điều này đáng lẽ được thực hiện khi Bộ luật Lao động 2013 có hiệu lực. Tuy nhiên, khi xây dựng Luật BHXH 2014, Quốc hội đã cân nhắc khả năng của doanh nghiệp nên đề ra lộ trình thực hiện từng bước vào năm 2016 và 2018.

“Mục đích những thay đổi này để nâng cao cuộc sống của người hưởng chế độ BHXH khi về hưu”, bà Nga nói.

Chuyên gia Trần Văn Tư (thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, quy định đóng BHXH với NLĐ đi xuất khẩu để sau này họ về nước có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm. Qua đó đảm bảo thời gian đóng bảo hiểm liên tục, sau này về hưu sẽ hưởng quyền lợi tốt hơn. “Đó mới là quy định, còn triển khai thực tế vẫn cả khoảng cách”, ông Tư nói.

Để tránh trường hợp bảo hiểm “chồng” bảo hiểm, theo ông Tư, BHXH với NLĐ xuất khẩu nên xem là khoản tự nguyện. “Cho NLĐ lựa chọn tham gia hoặc không, nếu đóng bảo hiểm trong nước để cho sau này về hưu, còn hiện tại có ốm đau, bệnh tật đã có BHXH nước sở tại lo”, ông Tư nói. Theo ông, Việt Nam cần sớm ký hiệp ước liên thông bảo hiểm với các nước, để NLĐ chỉ cần đóng bảo hiểm ở 1 quốc gia, không phải đóng 2 lần.
Thứ trưởng LĐ-TB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thể đóng BHXH tại nơi đang cư trú (qua người ủy quyền), hoặc thông qua doanh nghiệp lao động đưa đi. “Luật không ép buộc anh phải nộp thế nào, thời điểm đóng ra sao. Người lao động có thể đóng hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng hoặc đóng hằng năm khi có điều kiện. Chính sách này mang tính tự nguyện là chính”, ông Diệp nói.

Theo Lê Hữu Việt/Tiền Phong

Đọc tiếp...

Xem bài viết trên phiên bản di động

Hiện nay đến Nhật Bản làm việc theo diện Kỹ sư – Kỹ thuật viên không còn quá xa lạ như những năm trước đây. Do nhu cầu nhân lực có bằng cấp từ phía các công ty Nhật tăng cao, do phía chủ Nhật “kiêng” không nhận nguồn nhân lực Trung Quốc. Do đó nhu cầu cần nhân lực theo diện Kỹ thuật viên Nhật Bản mấy năm gần đây tăng rất nhanh.

Đây là cơ hội tốt để cho những bạn trẻ Việt Nam vừa tốt nghiệp ra trường tìm kiếm được việc làm phù hợp với chuyên môn và có mức thu nhập tốt. Chỉ với tấm bằng cao đẳng trở lên, bạn đã có cơ hội trở thành kỹ sư - kỹ thuật viên tại Nhật Bản

TUYỂN KỸ SƯ ĐI NHẬT LÀM  VIỆC

Để tham gia chương trình kỹ sư đi Nhật, các bạn chỉ cần đáp ứng được những tiêu chí sau:

+ Chỉ cần có bằng cao đẳng học trở lên, các ngành nghề đạo tạo liên quan đến: Xây dựng, cơ khí chế tạo, điện tử, IT, thực phẩm...

+ Tiếng Nhật chỉ cần đáp ứng N4 trở lên (không có tiếng Nhật sẽ được công ty đào tạo tại Việt Nam cho tới khi xuất cảnh, thời gian từ 4-6 tháng)

+ Tuổi từ 22 – 35. Sức khỏe tốt, đảm bảo công việc

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI
+ Được hưởng mức lương tối thiểu 18 man/tháng ~ 36 triệu VNĐ
+ Được đóng bảo hiểm lao động theo đúng quy định pháp luật Nhật Bản
+ Được gia hạn hợp đồng theo từng năm nếu đáp ứng công việc

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Để biết thêm chi tiết, các bạn vui lòng liên hệ trực tiếp tới công ty chúng tôi theo địa chỉ:
Công ty cổ phần XNK Thái Nguyên - BATIMEX
Địa chỉ: 28, Phạm Hùng, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội
ĐT: 987490716 / 0919828100
Hoặc tham khảo thêm chi tiết tại website: www.dinhat.com 

Đọc tiếp...

Xem bài viết trên phiên bản di động

Thực tập sinh là chương trình dành cho người lao động có cơ hội sang Nhật Bản làm việc hay còn gọi làthực tập sinh nhật bản và đây cũng là chương trình duy nhất để người lao động đặt chân sang Nhật Bản, với hợp đồng lao động thông thường là 3 năm hoặc 1 năm. Người lao động được đảm bảo tất cả quyền lợi, bảo hiểm, lương thưởng, chế độ phúc lợi theo Luật lao động Nhật Bản quy định.

=> Tìm hiểu chi tiết về chương trình XKLĐ TẠI ĐÂY

Trung tâm có đủ trang thiết bị để phục vụ số lượng từ 700 cho đến 1000 học viên trong tất cả phương diện về đào tạo định hướng kỹ năng, ngôn ngữ và rèn luyện thể chất…. để đáp ứng môi trường làm việc, cũng như môi trường sống, theo văn hoá con người Nhật Bản.

Sau đây là một số hình ảnh trung tâm đào tạo nguồn của công ty Batimex Hà Nội. Với quy mô tương đương một trường cao đẳng, đại học tầm trung bình tại Hà Nội.

Khuôn viên nhà trường rộng rãi và thoáng mát

Khuôn viên dành cho TTS học tập và rèn luyện thể chất

Một góc nhà ăn cho TTS tại trung tâm

Đọc tiếp...

Xem bài viết trên phiên bản di động

Nhật Bản chỉ 3% dân số làm nông nghiệp nhưng cung cấp đầy đủ cái ăn chất lượng cao cho hơn 127 triệu dân. Ở Trung tâm nghiên cứu nông nghiệp đẹp, sạch sẽ như một công viên, san sát các nhà kính trồng các giống cây mới lai tạo từ công nghệ gien. Những cây vườn cam, dâu tây, trĩu quả chín hồng, rồi các loại hoa được tạo nên màu sắc theo ý thích của con người, tăng gấp ba lần giá trị thông thường, những giống cà chua năng suất cao và giống lúa chất lượng tốt nhất v.v...

Đọc tiếp...

Xem bài viết trên phiên bản di động

Sau một năm làm việc miệt mài, ngày 27/12/2014 vừa qua toàn thể CBNV Batimex Hà Nội, TMS Du Học lại cùng nhau nhìn lại toàn bộ chặng đường đã qua trong buổi Lễ Tổng Kết Năm 2014.

Buỗi Lễ được diễn ra tại nhà hàng Hương Sen

Đến tham dự buổi Lễ có các Ông, Bà trong Ban lãnh đạo, Ban điều hành , cùng toàn thể CBNV .
Mở đầu buổi Lễ, ông Vũ Trung – Cố vấn chủ tịch, thay mặt ban điều hành đã có bài phát biểu tổng kết toàn bộ hoạt động năm 2014 và đưa ra phương hướng chỉ đạo hoạt động trong năm 2015. Toàn thể Ban Lãnh đạo, Ban điều hành và tập thể CBNV đã có một năm gồng mình vươn lên trong muôn vàn khó khăn, rào cản của tình hình suy thoái kinh thế, sự cạnh tranh trong nước và trên thế giới. Vượt qua những khó khăn đó, Batimex Hà Nội và TMS Du học đã có những bước phát triển đáng kể trong năm 2014 và tạo đà để năm 2015 tiếp tục vươn lên mạnh mẽ!

Cố vấn Chủ tịch nhấn mạnh: Hơn lúc nào hết, thời khắc này chính là lúc để chúng ta nhìn lại mình, để cùng suy nghĩ cho thật kỹ và hành động cho thật nhanh, chủ động hơn nữa trong việc nắm bắt thời cơ, vượt qua thách thức giúp Batimex Hà Nội và TMS Du Học phát triển!

Đồng thời, Cố vấn chủ tịch một lần nữa kêu gọi tinh thần đoàn kết, nỗ lực vươn lên của toàn thể CBNV, yêu cầu toàn thể CBNV khối XKLĐ cần thực hiện 4 nhiệm vụ trọng yếu năm 2015:

1. Xây dựng và triển khai hệ thông nội bộ tốt, phát triển đôi ngũ nhân sự chuyên nghiêp và hiệu quả

2. Khai thác PTTT hiệu quả để hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh

3. Nâng cao chất lượng TTS, chất lượng sản phẩm và dịch vụ của Batimex Hà Nội, cũng như chất lượng du học sinh của TMS Du Học

4. Chăm sóc khách hàng và xử lý tốt nhất các phát sinh

Cố vấn Chủ tịch kêu gọi tinh thần khát vọng, dám ước mơ và hành động, chính phục các chỉ tiêu cá nhân, chỉ tiêu đơn vị mà Batimex Hà Nội và TMS Du Học đã được ban lãnh đạo và ban điều hành giao.

Có được những thành công trong năm 2014, trong sự đóng góp của toàn bộ CBNV công ty là những đóng góp quan trọng của các tập thể và cá nhân có cống hiến rõ nét tại công ty. Buỗi Lễ đã vinh danh:

2 Tập thể xuất sắc

3 Tập thể tiêu biểu

2 Quản lý tiêu biểu

Sự vinh danh này thể hiện sự đánh giá và ghi nhận của Công ty với các Tập thể và cá nhân đã có những cố gắng, nỗ lực và cống hiến tiêu biểu trong suốt năm 2014. Việc này nhằm ghi nhận đúng đắn, động viên kịp thời và thể hiện sự tin tưởng của công ty dành cho các bộ phận và cá nhân ưu tú.

Sau bài phát biểu của đại diện Ban lãnh đạo, Ban điều hành, và lễ vinh danh các đại diện ưu tú trong năm 2014, Toàn thể CBNV Batimex Hà Nội và TMS Du Học đã cùng nâng ly chúc cho những thành công trong năm 2014 và quyết tâm trong năm 2015. Những ly rượu khai tiệc nồng ấm đã thấm đẫm tinh thần ấy:

15 Quản lý và Nhân viên triển vọng

Đọc tiếp...

Xem bài viết trên phiên bản di động

Khi có ý định tham gia chương trình du học Nhật Bản, chắc hẳn đa số mọi người đều quan tâm đến vấn đề hồ sơ thủ tục, quy trình đi Nhật du học như thế nào? Hôm nay Đi Nhật xin được tư vấn các bước quy trình cũng như hồ sơ cần thiết cho việc đi du học Nhật Bản

I. CÁC GIẤY TỜ LIÊN QUAN ĐẾN CÁ NHÂN

1. Giấy khai sinh.

2. Bằng tốt nghiệp THPT, Trung Cấp, Cao đẳng, Đại học (nếu có).

3. Học bạ THPT hoặc bảng điểm nếu đã tốt nghiệp Trung Cấp, Cao đẳng, Đại học.

4. Chứng minh thư nhân dân.

5. Sổ hộ khẩu.

6. 8 ảnh 3×4 và 8 ảnh 4×6 mới chụp trong vòng 3 tháng trở lại (không nhận ảnh Photoshop).

7. Hộ chiếu.

8. Giấy khám sức khỏe.

9. Giấy chứng nhận năng lực tiếng Nhật (YON KYU, SAN KYU, NI KYU, IT KYU hoặc NAT-TEST) (nếucó).

10. Nếu là Tu Nghiệp Sinh về nước cần nộp: Chứng chỉ hoàn thành Tu Nghiệp Sinh, Hợp đồng Tu nghiệp.

11. Giấy xác nhận quyền sử dung đất.

II. CÁC GIẤY TỜ LIÊN QUAN ĐẾN KHẢ NĂNG TÀI CHÍNH

1. Đơn cam kết bảo trợ tài chính (theo mẫu).

2. Giấy Chứng minh nhân dân của người bảo trợ tài chính.

3. Bản sao sổ tiết kiệm + Giấy xác nhận số dư của sổ tiết kiệm của người bảo trợ tài chính (Tối thiểu 500 triệu)

4. Giấy xác nhận công việc của người chi trả tài chính như:

a) Nếu Người bảo trợ tài chính là công nhân, viên chức, cán bộ cần nộp.Hợp đồng lao động, Bảng lương 3 năm gần đây, Quyết định bổ nhiệm chức vụ (nếu có). Giấy xác nhận nộp thuế.

b) Nếu Người bảo trợ tài chính là chủ doanh nghiệp tư nhân, công ty cần nộp. Giấy ĐKKD, Giấy ĐK Mã số thuế, Thuế Thu Nhập Doanh Nghiệp, Thuế Thu Nhập Cá Nhân (Nếu có), Hợp đồng giao dịch mua bán của công ty.

c) Nếu Người bảo trợ tài chính là chủ cửa hàng kinh doanh cần nộp. Giấy xác nhận nộp thuế môn bài, thuế khoán hàng năm. Xác nhận kinh doanh tại địa phương do phường (xã) chứng thực, Giấy giải trình thu nhập (theo mẫu)

III. Nếu người chi trả tài chính không thỏa mãn các yêu cầu trên, học sinh có thể liên lạc với Công ty hợp tác giáo dục nhật bản V&V để được hướng dẫn cách chứng minh tài chính.

TUẦN TỰ CÁC BƯỚC HOÀN THIỆN HỒ SƠ VÀ THU LÝ HỒ SƠ DU HỌC NHƯ THẾ NÀO?

Bước 1: Nộp các giấy tờ từ mục 1 – 11 cho Công ty hợp tác giáo dục nhật bản V&V (nếu học sinh chưa có giấy tờ thuộc mục 09, yêu cầu liên lạc với Công ty để được trợ giúp).

Bước 2: Công ty liên lạc với các trường tiếng Nhật và hẹn ngày phỏng vấn học sinh. Học sinh sẽ phải trải qua buổi phỏng vấn của trường bao gồm thi viết tiếng Nhật và trả lời câu hỏi.

Bước 3: Sau khi học sinh đỗ phỏng vấn, học sinh nộp phí tuyển chọn cho trường từ 21.000 Yên đến 26.250 Yên (Tùy thuộc theo từng trường).

Bước 4: Trường nộp hồ sơ của học sinh lên Sở lưu trú Nhật Bản xin giấy chứng nhận tư cách lưu trú. Trường sẽ gửi văn bản thông báo đang thụ lý hồ sơ tại Sở lưu trú.

Bước 5: Sở lưu trú thông báo kết quả học sinh có “Giấy chứng nhận tư cách lưu trú”

Bước 6: Trường gửi bản photo “Giấy chứng nhận tư cách lưu trú” và “Giấy yêu cầu nộp học phí”. Học sinh tiến hành chuyển tiền nộp học phí sang trường (học sinh có thể ủy quyền cho công ty nộp hộ)

Bước 7: Trường gửi về “Giấy báo nhập học” , “Giấy chứng nhận tư cách lưu trú bản gốc”, “Giấy hướng dẫn đến Nhật Bản”.

Bước 8: Công ty TMS du học sẽ nộp hồ sơ xin Visa cho học sinh tại Lãnh sứ quán Nhật Bản tại Tp. HCM hoặc Đại sứ quán Nhật Bản tại Hà Nội.

Bước 9: Học sinh đợi lấy Visa (khoảng 3-5 ngày làm việc).

Bước 10: Học sinh liên lạc với Công ty TMS du học và nhà trường ngày dự định đến Nhật Bản

Bước 11: Học sinh đến Nhật Bản – Làm thủ tục nhập học.

Bước 12: Chính thức nhập học

Bước 13: Sau 2 tuần nhập học. Nếu học sinh có nhu cầu muốn đi làm thêm học sinh có thể xin giấy chứng nhận sinh hoạt ngoại khóa của trường cấp để đi làm thêm.

Đọc tiếp...

Xem bài viết trên phiên bản di động